עורך דין זכויות עובדים

על כל עובד במדינת ישראל לדעת, כי קיימת שורת חוקים וחובות במשפט העבודה אשר נועדו להגן על זכויותיו, שכן לרוב ניצב העובד בעמדת נחיתות אל מול האדם שמעסיק אותו ומשלם את שכרו.

שורת חוקים אלה המכונים "חוקי מגן" או "חוקים קוגנטיים", הם חוקים וחובות אשר מעגנים את זכויותיו הבסיסיות של העובד, ומטילים על המעסיק חובה לספק לעובד זכויות או לעמוד בחובות מסוימות.

חשוב לדעת, כי מעצם היותם חוקים קוגנטיים לא ניתן להתנות על חוקי המגן או לחרוג מהם, גם במקרים בהם ניתנה הסכמת העובד, ובית הדין יפסוק לטובת העובד גם אם ויתר על זכויותיו.

על מנת לסייע לכם בהכרת זכויותיכם, ריכזנו עבורכם את עיקר זכויות העובדים אשר מעוגנות בחוקי המגן:

שכר מינימום – עובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש. שכר המינימום עומד כיום על סך של 29.12 ₪ לשעה ו- 5,300 ₪ לחודש למשרה מלאה. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת ולכן מומלץ לעקוב אחר הפרסומים הרשמיים בנושא.

שכר שווה לעובדת ולעובד – עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך.

חוק עבודת נשים – חוק זה מעניק בין היתר שלל הגנות לנשים עובדות, המצויות בנסיבות המגנות עליהן מפני פיטורין ומפני פגיעה בתנאי עבודתן. בין הנסיבות המוגנות: הריון, חופשת לידה וטיפולי פוריות ועוד. לדוגמה, בנסיבות מוגנות בהתאם לחוק זה על מעסיק המעוניין בפיטורי עובדת חלה חובה לבקש היתר לפיטורים מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.

מניעת הטרדה מינית – הטרדה מינית מהווה עבירה פלילית אשר נידונה בבתי המשפט האזרחיים, אולם לבית הדין לעבודה ישנה סמכות מיוחדת לדון בהטרדות מיניות שאירעו במקום העבודה. בנוסף, החוק למניעת הטרדה מינית- תשנ"ח 1998, מחיל על מעסיק חובה מיוחדת לנקוט אמצעים סבירים, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה.

במסגרת החובות החלות על מעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית, עליו בין היתר למנות ממונה על תלונות על הטרדה מינית בארגון, לקיים בירור בכל תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה, לפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית בין כתלי הארגון (במידה ומעסיק מעל 25 עובדים) ועוד.

הודעה לעובד על תנאי עבודה – חובת מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו, תוך שלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. על ההודעה לכלול את בין היתר הפרטים הבאים:

• • זהות המעסיק וזהות העובד;
  • תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה – תקופת העבודה, אם לא, על המעסיק לציין זאת;
  • תיאור עיקרי התפקיד;
  • ציון שמו או תיאור תפקידו של הממונה הישיר על העובד;
  • סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר;
  • אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד;
  • יום המנוחה השבועי של העובד;
  • סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים;
  • שם ארגון העובדים במקום העבודה במידה וישנו;
  • עובדי קבלן – הודעה על תנאי ההעסקה שלהם וכן תנאים הנוגעים לסיום העבודה.